می‌خواهید درباره مدیریت بیشتر بدانید؟
سایر مقالات مدیریت نیز، می‌تواند به شما کمک کند!
مدیریت بر اساس اهداف (MBO) یک سیستم مدیریت اهداف و عملکرد است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا اهداف خود را با همسو کردن اهداف فردی کارکنان با اهداف سازمانی به دست آورند.
MBO بر این اصل استوار است که کارکنان اگر درک واضحی از انتظارات از آنها داشته باشند و نحوه مشارکت فردی آنها در موفقیت کلی سازمان را بدانند، بیشتر احتمال دارد که انگیزه داشته باشند و بهره‌ور باشند.
MBO معمولا شامل مراحل زیر است:
سایر مقالات مدیریت نیز، می‌تواند به شما کمک کند!
MBO مزایای زیادی دارد، از جمله:
مدیریت بر مبنای هدف چیست و چه کاربردی دارد؟
MBO یک سیستم مدیریت انعطاف‌پذیر است که می‌توان از آن در انواع سازمان‌ها، از کسب‌وکارهای کوچک تا شرکت‌های بزرگ، استفاده کرد. این یک راه اثبات‌شده برای بهبود عملکرد کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی است.
در ادامه چند نکته برای اجرای موفقیت‌آمیز MBO آورده شده است:
MBO یک سیستم مدیریت قدرتمند است که می‌تواند به سازمان‌ها در دستیابی به اهداف خود کمک کند. با پیروی از نکات ذکر شده در بالا، می‌توانید MBO را به طور موثر در سازمان خود اجرا کنید.
مدیریت بر مبنای هدف چیست و چه کاربردی دارد؟
در اینجا یک مثال از MBO آورده شده است:
سازمان: یک شرکت فروش آنلاین
هدف: افزایش فروش محصولات جدید در سه ماهه اول سال
اهداف فردی:
برنامه‌های عمل:
نظارت بر پیشرفت:
بازبینی و ارزیابی:
در این مثال، اهداف فردی کارمندان با هدف کلی سازمان، که افزایش فروش محصولات جدید است، همسو هستند. اهداف خاص، قابل اندازه‌گیری، قابل دستیابی، مرتبط و محدود به زمان هستند. برنامه‌های عمل برای کمک به کارمندان در دستیابی به اهداف خود طراحی شده‌اند. پیشرفت کارمندان به طور منظم پیگیری می‌شود و در صورت نیاز تنظیمات لازم انجام می‌شود. در پایان دوره، عملکرد کارمندان ارزیابی می‌شود.
در ادامه هم چند مثال دیگر از اهداف فردی MBO آورده شده است:
MBO یک سیستم انعطاف‌پذیر است که می‌توان از آن برای تعیین اهداف در هر زمینه‌ای استفاده کرد. با پیروی از نکات ذکر شده در بالا، می‌توانید MBO را به طور موثر در سازمان خود اجرا کنید.
